Gedeputeerde Eke Folkerts
- De personele omvang van de organisatie is, zowel in kwaliteit als kwantiteit, structureel in evenwicht met de bestuurlijke ambities en doelen en wettelijke taken.
- De provincie is een goed werkgever, met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap, werving & selectie, leren & ontwikkelen en diversiteit.
Doelindicatoren
| Ambitie | Indicator | Doelwaarde |
| 1. Personele omvang in evenwicht met bestuurlijke ambities en provinciale taken | Structureel evenwicht tussen afgesproken resultaten, het beschikbare formatie budget en de bezetting (medewerkers met provinciaal dienstverband en inhuur) | Kosten voor bezetting structureel gelijk aan of lager dan beschikbaar formatiebudget. |
| 2. Goed werkgever |
Inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt | 30 fta |
| Bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers | Minimaal een 7 *) | |
| Ziekteverzuim | Maximaal 5% **) |
*) op basis van medewerkersonderzoek, waarin medewerkers de mate van betrokkenheid en bevlogenheid ‘scoren’ van hun werk en het werken in de provinciale organisatie.
**) De personeelsmonitor provincies van het A&O fonds laat de afgelopen jaren voor de provincies een gemiddelde zien van tussen de 5% en 5,5% ziekteverzuim. We nemen voor de provincie Fryslân een doelwaarde op van maximaal 5%. Het gemiddelde lag voor de provinciale organisatie de afgelopen jaren hoger dan 5%, maar dit is de doelwaarde waar de organisatie op inzet.